3 min read

Собеседование – как быть на высоте

Featured Image

На собеседовании, как правило, присутствует руководитель, в подчинение к которому ищется работник. Если в организации есть люди, выполняющие функции HR, то один из них также может присутствовать на интервью. У нас в Folka собеседования всегда проводятся нашими HR-консультантами. Обычно одного собеседования достаточно, но для некоторых более ответственных должностей может потребоваться несколько. Собеседование может проводиться в форме открытого интервью, когда интервьюируемый определяет ход беседы, либо в форме систематического интервью, когда у интервьюера есть заранее подготовленная схема или готовые вопросы на заранее определенные темы.

 

На собеседовании работодатель и соискатель оценивают друг друга

Работодателя интересует, является ли соискатель подходящим сотрудником для предлагаемой должности и организации. В свою очередь, соискатель хочет узнать, подходят ли ему компания и работа, и готов ли он к ней. С точки зрения соискателя, собеседование — это продажа своих навыков и опыта, а также получение информации о потенциальной работе и должностных обязанностях. Можно сказать, что резюме показывает вашу квалификацию, а на собеседовании выясняется, подходите ли вы для работы.

 

Цель собеседования — получить приглашение на работу

Поэтому будьте убедительны и ведите себя естественно и тактично. Пренебрежительное отношение, чрезмерная самоуверенность и отсутствие интереса снижают шансы быть принятым на работу. Будьте собой. Волнение — нормальное явление на собеседовании. Обязательно хорошо отдохните и подготовьтесь к назначенному дню, чтобы быть энергичным.

 

Важность первого впечатления на собеседовании

Первое впечатление на собеседовании особенно важно, потому что его можно произвести только один раз. Согласно исследованиям, наше первое впечатление о других людях формируется примерно за 20-30 секунд. Образ быстро углубляется и потом его сложно изменить. Так что приходите вовремя и подготовленными, будь то личное интервью в офисе работодателя или дистанционное видеоинтервью. Одежда также играет роль в создании первого впечатления. Интервьюер сознательно оценивает внешний вид соискателя, но внешность также подсознательно воздействует на интервьюера. Хорошим общим правилом является одеваться аккуратно и так, чтобы это соответствовало должности, и при этом вам было комфортно.

 

На что обращает внимание интервьюер?

Собеседование — это общение между людьми. Среди прочего, интервьюер ищет признаки, говорящие о вашей уверенности в себе, позитивном настрое и гибкости. Так что приходите с хорошим настроем и, несмотря на волнение, помните об улыбке и непосредственности.

 

Схема наблюдений интервьюера:

 

1. Появление и первое впечатление
  • Как вы здороваетесь
  • Как вы представляетесь
  • Как вы устанавливаете контакт
  • Как вы садитесь на свое место, как сидите на стуле и двигаетесь

2. Невербальное общение, язык тела
  • Ваше выражение лица, жесты, положение и зрительный контакт могут быть важнее словесного общения
  • В дополнение к вышеперечисленному также ваш внешний вид в целом
3. Разговор
  • Как вы начинаете разговор
  • Ваш стиль речи (доходчивость, убедительность, естественность, положительный настрой, учитывание ситуации)
  • Слушаете и сосредотачиваетесь ли вы на интервью, отвечаете ли на поставленные вопросы, или отвечаете уклончиво
  • Поддерживаете ли вы зрительный контакт во время разговора
4. Целеустремленность и мотивация
  • Есть ли и у вас вопросы
  • Что вы спрашиваете и как
  • Выглядите ли вы заинтересованным в должности/рабочем месте и как выражаете свой интерес
  • Особенно важно, как вы рассказываете о прошлом опыте работы, своих навыках и целях на будущее

 

Сосредоточьтесь на общении

Внимательно слушайте вопросы интервьюера и отвечайте конкретно на поставленный вопрос. Помните о зрительном контакте с интервьюером. Выражения, жесты и движения, задержки в ответах и забывчивость — все это играет свою роль для интервьюера. Если вы на групповом собеседовании, то обязательно смело проявляйте себя, но также дайте возможность проявить себя и другим. Читайте больше советов по групповому собеседованию в статье «Как вести себя на групповом собеседовании» в нашем блоге.

 

Важные моменты на собеседовании:

 

Узнайте, что нужно компании

Вопросы, которые вы задаете, расскажут о вас столько же, сколько и ваши ответы. Хорошие, уместные вопросы покажут интервьюеру, что вы в курсе последних событий в отрасли и искренне заинтересованы в компании и в работе, на которую претендуете. Примите во внимание все пожелания, потребности и проблемы организации и приведите конкретные примеры того, как вы могли бы, например, помочь им в решении этих проблем.

 

Расскажите, насколько ваши навыки соответствуют потребностям организации

На собеседовании сопоставляются навыки соискателя и потребности компании. Как соискатель, вы можете повлиять на решение работодателя, обосновав, насколько именно ваши навыки принесут ему пользу. Расскажите, кто вы, какие у вас сильные стороны, какую дополнительную ценность, по вашему мнению, вы принесете компании, и с какими вызовами вы готовы столкнуться сейчас или через 5 лет. Сосредоточьтесь на навыках, которые наиболее интересны с точки зрения работодателя.

 

Основные сферы, обсуждаемые на интервью:

  • Компетенции
    • Опыт работы, успехи в работе и навыки
  • Происхождение соискателя
    • Его история и жизненная ситуация
    • Этапы развития и переломные моменты
    • Кризисы и их преодоление
    • Общая жизненная ситуация и цели соискателя на сегодняшний день
    • Система ценностей, увлечения, интересы
  • Мотивация и ожидания
    • Мотивация к работе, на которую вы претендуете
    • Мотивы в порядке важности
    • Ожидания от работы и компании
    • Профессиональные цели и стремления
    • Желание развиваться в будущем
  • О себе
    • Ваши сильные и слабые стороны
      • Как вы можете использовать свои сильные стороны и развивать слабые?

Ваша главная цель на собеседовании — запомниться интервьюеру в позитивном ключе. Так что убедитесь, что к концу разговора интервьюер знает, кто вы, что вы умеете и почему для работы нужно выбрать именно вас. Если вы еще не задали интервьюеру вопросы о рабочих обязанностях или рабочем месте, то это ваш последний шанс. Помните, задавая вопросы, вы показываете, что работа вам интересна!

Хорошее резюме – формат и структура

Хорошее резюме, или CV, должно содержать всю необходимую информацию для подачи заявления о приеме на работу. Составление резюме может показаться...

Read more

Собеседование – как быть на высоте

На собеседовании, как правило, присутствует руководитель, в подчинение к которому ищется работник. Если в организации есть люди, выполняющие функции...

Read more

Арендная работа – удобный вариант для самых разных жизненных ситуаций

Карьера – это путешествие длиною в жизнь, и в Финляндии она длится в среднем 35–40 лет. Поэтому важно найти работу, которая вдохновляет, интересует и...

Read more