Собеседование – как быть на высоте

На собеседовании, как правило, присутствует руководитель, в подчинение к которому ищется работник. Если в организации есть люди, выполняющие функции HR, то один из них также может присутствовать на интервью. У нас в Folka собеседования всегда проводятся нашими HR-консультантами. Обычно одного собеседования достаточно, но для некоторых более ответственных должностей может потребоваться несколько. Собеседование может проводиться в форме открытого интервью, когда интервьюируемый определяет ход беседы, либо в форме систематического интервью, когда у интервьюера есть заранее подготовленная схема или готовые вопросы на заранее определенные темы.

На собеседовании работодатель и соискатель оценивают друг друга

Работодателя интересует, является ли соискатель подходящим сотрудником для предлагаемой должности и организации. В свою очередь, соискатель хочет узнать, подходят ли ему компания и работа, и готов ли он к ней. С точки зрения соискателя, собеседование — это продажа своих навыков и опыта, а также получение информации о потенциальной работе и должностных обязанностях. Можно сказать, что резюме показывает вашу квалификацию, а на собеседовании выясняется, подходите ли вы для работы.

Цель собеседования — получить приглашение на работу

Поэтому будьте убедительны и ведите себя естественно и тактично. Пренебрежительное отношение, чрезмерная самоуверенность и отсутствие интереса снижают шансы быть принятым на работу. Будьте собой. Волнение — нормальное явление на собеседовании. Обязательно хорошо отдохните и подготовьтесь к назначенному дню, чтобы быть энергичным.

Важность первого впечатления на собеседовании

Первое впечатление на собеседовании особенно важно, потому что его можно произвести только один раз. Согласно исследованиям, наше первое впечатление о других людях формируется примерно за 20-30 секунд. Образ быстро углубляется и потом его сложно изменить. Так что приходите вовремя и подготовленными, будь то личное интервью в офисе работодателя или дистанционное видеоинтервью. Одежда также играет роль в создании первого впечатления. Интервьюер сознательно оценивает внешний вид соискателя, но внешность также подсознательно воздействует на интервьюера. Хорошим общим правилом является одеваться аккуратно и так, чтобы это соответствовало должности, и при этом вам было комфортно.

На что обращает внимание интервьюер?

Собеседование — это общение между людьми. Среди прочего, интервьюер ищет признаки, говорящие о вашей уверенности в себе, позитивном настрое и гибкости. Так что приходите с хорошим настроем и, несмотря на волнение, помните об улыбке и непосредственности.

Схема наблюдений интервьюера:

1. Появление и первое впечатление

• Как вы здороваетесь
• Как вы представляетесь
• Как вы устанавливаете контакт
• Как вы садитесь на свое место, как сидите на стуле и двигаетесь

2. Невербальное общение, язык тела

• Ваше выражение лица, жесты, положение и зрительный контакт могут быть важнее словесного общения
• В дополнение к вышеперечисленному также ваш внешний вид в целом

3. Разговор

• Как вы начинаете разговор
• Ваш стиль речи (доходчивость, убедительность, естественность, положительный настрой, учитывание ситуации)
• Слушаете и сосредотачиваетесь ли вы на интервью, отвечаете ли на поставленные вопросы, или отвечаете уклончиво
• Поддерживаете ли вы зрительный контакт во время разговора

4. Целеустремленность и мотивация

• Есть ли и у вас вопросы
• Что вы спрашиваете и как
• Выглядите ли вы заинтересованным в должности/рабочем месте и как выражаете свой интерес
• Особенно важно, как вы рассказываете о прошлом опыте работы, своих навыках и целях на будущее

Сосредоточьтесь на общении

Внимательно слушайте вопросы интервьюера и отвечайте конкретно на поставленный вопрос. Помните о зрительном контакте с интервьюером. Выражения, жесты и движения, задержки в ответах и забывчивость — все это играет свою роль для интервьюера. Если вы на групповом собеседовании, то обязательно смело проявляйте себя, но также дайте возможность проявить себя и другим. Читайте больше советов по групповому собеседованию в статье «Как вести себя на групповом собеседовании» в нашем блоге.

Важные моменты на собеседовании:

Узнайте, что нужно компании

Вопросы, которые вы задаете, расскажут о вас столько же, сколько и ваши ответы. Хорошие, уместные вопросы покажут интервьюеру, что вы в курсе последних событий в отрасли и искренне заинтересованы в компании и в работе, на которую претендуете. Примите во внимание все пожелания, потребности и проблемы организации и приведите конкретные примеры того, как вы могли бы, например, помочь им в решении этих проблем.

Расскажите, насколько ваши навыки соответствуют потребностям организации

На собеседовании сопоставляются навыки соискателя и потребности компании. Как соискатель, вы можете повлиять на решение работодателя, обосновав, насколько именно ваши навыки принесут ему пользу. Расскажите, кто вы, какие у вас сильные стороны, какую дополнительную ценность, по вашему мнению, вы принесете компании, и с какими вызовами вы готовы столкнуться сейчас или через 5 лет. Сосредоточьтесь на навыках, которые наиболее интересны с точки зрения работодателя.

Основные сферы, обсуждаемые на интервью:

• Компетенции
• Опыт работы, успехи в работе и навыки

• Происхождение соискателя
• Его история и жизненная ситуация
• Этапы развития и переломные моменты
• Кризисы и их преодоление
• Общая жизненная ситуация и цели соискателя на сегодняшний день
• Система ценностей, увлечения, интересы

• Мотивация и ожидания
• Мотивация к работе, на которую вы претендуете
• Мотивы в порядке важности
• Ожидания от работы и компании
• Профессиональные цели и стремления
• Желание развиваться в будущем

• О себе
• Ваши сильные и слабые стороны
• Как вы можете использовать свои сильные стороны и развивать слабые?

Ваша главная цель на собеседовании — запомниться интервьюеру в позитивном ключе. Так что убедитесь, что к концу разговора интервьюер знает, кто вы, что вы умеете и почему для работы нужно выбрать именно вас. Если вы еще не задали интервьюеру вопросы о рабочих обязанностях или рабочем месте, то это ваш последний шанс. Помните, задавая вопросы, вы показываете, что работа вам интересна!