Rekrytointi

Tarve hyvälle osaajalle? Löydämme parhaat mahdolliset asiantuntijat ja tekijät erilaisiin työtehtäviin. Pyydä tarjous!

Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa asiantuntijuus on tärkeää. Ulkoistamalla rekrytoinnin meille, räätälöimme teidän toiveidenne mukaisen paketin. Panostamme myös hakijamarkkinointiin, jotta tavoitamme myös ne, ketkä eivät välttämättä ole aktiivisessa työnhaussa.

 

Helppoa ja vaivatonta rekrytointia - ammattilaisen avulla virherekrytointien riski pienenee!

Voit ostaa meiltä koko rekrytointiprosessin tai osan siitä ja teemme prosessista sinulle helppoa ja vaivatonta. Me huolehdimme työpaikkailmoituksen laatimisesta ja julkaisusta, markkinointiviestinnästä, etsimme sinulle parhaat osaajat, hoidamme työhaastattelut ja mahdolliset taustaselvitykset. Teemme puolestasi hakijoiden esikarsinnan ja esittelemme sinulle parhaiten tehtävään sopivat kandidaatit, joista pääset valitsemaan juuri sinulle sopivan toimihenkilön, asiantuntijan tai työntekijän. Laadimme yhdessä aikataulun rekrytointiprosessille.

 

Panostamme asiakas- ja työnhakijakokemukseen

Prosessissa varmistamme hyvän asiakas- ja hakijakokemuksen panostamalla tiiviiseen yhteydenpitoon. Kontaktoimme jokaisen hakijan henkilökohtaisesti ja pidämme asiakkaan ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä.Samalla työnantajamielikuvasi vahvistuu hyvän hakijakokemuksen myötä, ja se edesauttaa myös tulevia rekrytointeja.

 

Toimialoihin erikoistuneet HR-konsultit

Olemme aidosti kiinnostuneita liiketoiminnastanne ja kyselemmekin aluksi paljon kysymyksiä ymmärtääksemme yrityksenne tarpeet ja toimintaympäristön. Meille on tärkeää, että asiakasyritys tietää minkälaisen työntekijän he saavat ja työntekijä itse tietää millaiseen työhön ja työympäristöön hän on menossa.

Suorahaku eli headhunting

Asiantuntijatason osaaja haussa, mutta vaativaan rekrytointiprosessiin ei ole aikaa tai valmiuksia?

 

Vaativaan rekrytointiin

Suorahakua käytetään yleensä asiantuntijahakuihin, jotka halutaan pitää luottamuksellisina ilman julkista näkyvyyttä. Suorahakua käytetään usein myös hakuihin, kun markkinoilta on vaikea löytää sopivia osaajia.  Suorahaun tukena ja tehosteena voidaan käyttää myös markkinointia erilaisissa sosiaalisen median kanavissa, jolloin myös asiakasyrityksen työnantajamielikuva paranee.

Suorahaussa luottamuksellisuus on ehdoton edellytys onnistumisen kannalta.  Haluamme luoda niin hakijoiden kuin asiakasyrityksen kannalta onnistuneen kokemuksen.

 

Räätälöity prosessi

Suorahakuprosessi alkaa rekrytointitarpeen kartoituksesta. Folkan Research-konsultti tutustuu kokonaisvaltaisesti yritykseen, toimialaan, työyhteisöön ja rekrytoinnin toiveisiin ja mahdollisiin haasteisiin. Prosessi räätälöidään aina asiakaskohtaisesti vastaamaan tarkkoja hakukriteereitä. Esittelemme sopivat kandidaatit mahdollisimman nopeasti ja teemme tarvittaessa lisätäsmennystä hakuun, mikäli prosessi ei etene toivotulla tavalla. Suorahakuprosessissa keskitytään löytämään kandidaatteja monikanavaisesti myös passiivisten työnhakijoiden joukosta hyödyntämällä omia verkostojamme, moderneja työkaluja ja uusia ratkaisuja. Voimme tehdä myös vain ns. long listin parhaimmista kandidaateista, jolloin asiakas itse hoitaa prosessin loppuun.

 

Olemme mukana rakentamassa menestystarinoita

Rekrytointipalvelumme avulla rakennamme asiakkaidemme ja työnhakijoidemme menestystarinoita. Meillä rekrytointityö pohjautuu eritoten asiantuntevien henkilöstökonsulttien moderniin rekrytointi- ja toimialaosaamiseen sovitussa aikataulussa. Meiltä saat myös AON Assessment-henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi. Seuraamme myös rekrytointiemme onnistumista pitkälle tulevaisuuteen.

 

Rekrytointi- ja suorahakuasioissa voit olla suoraan yhteydessä Senior rekrytointikonsulttiimme:

Pirjo Häyhä-Salovaara
puh.  040 072 8748
pirjo.hayha-salovaara@folka.fi