Syksyn rekrytointi kannattaa aloittaa jo kesällä – 5 syytä miksi

Monessa organisaatiossa syksy tuo tullessaan uusia projekteja, kasvutavoitteita ja mahdollisesti myös muutoksia henkilöstössä. Vaikka kesä on monelle loman ja levon aikaa, se on samalla erinomainen hetki valmistautua tulevaan. Rekrytointien lykkääminen elokuulle saattaa tuntua houkuttelevalta, mutta todellisuudessa kesä on yksi tehokkaimmista ajankohdista käynnistää uusi rekrytointiprosessi.

Tässä viisi syytä miksi:

1. Rekrytointi vie aikaa – aloittamalla nyt vältät kiireen

Laadukas rekrytointiprosessi ei tapahdu hetkessä. Hakuilmoituksen laatiminen, hakemusten käsittely, haastattelut ja valinnat vievät helposti useita viikkoja – joissain tapauksissa joskus kuukausiakin. Mitä aiemmin rekrytointi käynnistyy, sitä todennäköisemmin uusi työntekijä voi aloittaa heti syyskauden alussa, ilman kiirettä tai kompromisseja.

2. Kesä on otollista aikaa urasuunnitelmien pohdintaan

Moni työntekijä pohtii loman aikana tulevaisuuttaan: missä mennään nyt ja miltä seuraava työtehtävä voisi näyttää? Kesä antaa tilaa ajatella ja aikaa selailla työpaikkailmoituksia rauhassa – monet työnhakijat ovatkin yllättävän aktiivisia juuri heinäkuussa! Julkaisemalla avoimen työpaikan jo kesällä, tavoitat nämä harkitsevaiset ja motivoituneet hakijat oikealla hetkellä.

3. Uusi työntekijä voi aloittaa heti elokuussa

Jos rekrytointi käynnistetään vasta elokuun alussa, käytännössä työntekijän aloitus siirtyy usein syyskuulle tai jopa myöhemmäksi. Aloittamalla kesällä, voit varmistaa, että uusi osaaja on mukana heti syksyn alkaessa – valmiina tarttumaan tehtäviin alusta alkaen ja osana lomien jälkeistä suunnittelukautta, ei vasta sen jälkeen.

4. Kilpailu osaajista on maltillisempaa

Monet organisaatiot siirtävät rekrytoinnit syksyyn, mikä johtaa ruuhkapiikkeihin elo–syyskuussa. Aloittamalla hakuprosessin kesällä, ehdit edelle. Saat hakijoiden huomion jo ennen kuin markkinat täyttyvät työpaikkailmoituksista ja vältät tilanteen, jossa sama osaaja on mukana useassa rekrytointiprosessissa yhtä aikaa.

5. Kesällä päätöksenteko voi olla joustavampaa

Vaikka lomakausi voi hidastaa joidenkin päätöksentekoa, se voi myös tehdä rekrytointiprosessista ketterämmän: kalentereissa on enemmän tilaa ja päätöksiä on helpompi valmistella rauhassa. Rekrytointiprosessin voi viedä pitkälle jo ennen elokuun ruuhkia – tai ainakin tehdä tarvekartoituksen, valmistella hakuilmoituksen ja määritellä rooliin sopivan henkilön kriteerit valmiiksi.

Entä jos kesäkuukausien kiire yllättääkin yhtäkkiä?

Vaikka pitkäjänteinen rekrytointi suunnitellaan hyvissä ajoin, arjen tarpeet eivät aina kysy kalenteria. Kesälomat ja kausihuiput aiheuttavat hetkittäisiä henkilöstövajeita, joiden paikkaamiseen tarvitaan nopeaa reagointia.

Folka tukee myös tässä – tarjoamme vuokratyövoimaa joustavasti erilaisiin tarpeisiin: lomatuurauksiin, kausitöihin ja äkillisiin kuormituspiikkeihin. Osaajat ovat valmiina – niin lyhyisiin kuin pidempiinkin tarpeisiin.

Haluatko varmistaa sujuvan aloituksen syksyyn?
Aloita rekrytointi jo tänään, niin tiimisi on vahvistettu valmiiksi, kun kesälomat päättyvät.

Ota reippaasti yhteyttä oman alueesi HR-konsulttiin ja laitetaan kesäksi jo pyörät pyörimään syksyä varten!