2 min luettu
Syksyn rekrytointi kannattaa aloittaa jo kesällä – 5 syytä miksi
Monessa organisaatiossa syksy tuo tullessaan uusia projekteja, kasvutavoitteita ja mahdollisesti myös muutoksia henkilöstössä. Vaikka kesä on monelle...
Headhunting eli suorahaku tarkoittaa parhaan mahdollisen ehdokkaan etsimistä avoimena olevaan johdon, keskijohdon tai asiantuntijatason tehtävään, jota ole ilmoitettu julkisesti haettavaksi. Suorahaun tarkoituksena on kartoittaa luottamuksellisesti kaikki markkinoilla olevat tehtävään sopivat henkilöt, myös nk. passiivisetkin hakijat, jotka ovat jo työsuhteessa vastaavissa työtehtävissä kilpailijalla.
Suorahakua käytetään, kun työmarkkinoilla ei ole kyseiseen työhön soveltuvia tai aktiivisia työnhakijoita tarpeeksi, tai ollenkaan. Suorahaku on myös hyvä toimintatapa tilanteissa, joissa ei haluta kertoa julkisesti rekrytoinnin käynnistämisestä. Tavoitteena voi esimerkiksi olla organisaatiomuutos. Rekrytointi ja sen prosessi halutaan tehdä mahdollisimman pitkälle valmiiksi, ennen kuin asia voidaan julkistaa.
Suorahakua voidaan myös hyödyntää silloin, kun yritys on aiemmin epäonnistunut rekrytointiyrityksessään eikä enää halua käydä läpi julkista hakuprosessia.
Onnistunut suorahaku vaatii asiantuntevan rekrytoijan tai suorahakukonsultin. Tarkka ja monivaiheinen suorahakuprosessi takaa, että ehdokkaina ovat juuri oikeat kandidaatit.
Me hoidamme suorahakuprosessin alusta loppuun asti vuosien kokemuksella laadukkaasti, luottamuksellisesti ja onnistuneesti!
Tutustu palveluumme ja ota yhteyttä myyntiimme!
2 min luettu
Monessa organisaatiossa syksy tuo tullessaan uusia projekteja, kasvutavoitteita ja mahdollisesti myös muutoksia henkilöstössä. Vaikka kesä on monelle...
2 min luettu
Vuokratyö ei tietenkään aina ole se paras ja ainoa vaihtoehto, mutta usein käy niin, että vuokratyövoima ei tule edes mieleen kun äkillinen...
4 min luettu
Vaativa ja aikaa vievä rekrytointiprosessi on hoidettu läpi ja odotettu työntekijä on päässyt vihdoin aloittamaan työssään. Pian käy kuitenkin ilmi,...