Miten välttää virherekrytoinnit – 5 vinkkiä!
Vaativa ja aikaa vievä rekrytointiprosessi on hoidettu läpi ja odotettu työntekijä on päässyt vihdoin aloittamaan työssään. Pian käy kuitenkin ilmi,...
Headhunting eli suorahaku tarkoittaa parhaan mahdollisen ehdokkaan etsimistä avoimena olevaan johdon, keskijohdon tai asiantuntijatason tehtävään, jota ole ilmoitettu julkisesti haettavaksi. Suorahaun tarkoituksena on kartoittaa luottamuksellisesti kaikki markkinoilla olevat tehtävään sopivat henkilöt, myös nk. passiivisetkin hakijat, jotka ovat jo työsuhteessa vastaavissa työtehtävissä kilpailijalla.
Suorahakua käytetään, kun työmarkkinoilla ei ole kyseiseen työhön soveltuvia tai aktiivisia työnhakijoita tarpeeksi, tai ollenkaan. Suorahaku on myös hyvä toimintatapa tilanteissa, joissa ei haluta kertoa julkisesti rekrytoinnin käynnistämisestä. Tavoitteena voi esimerkiksi olla organisaatiomuutos. Rekrytointi ja sen prosessi halutaan tehdä mahdollisimman pitkälle valmiiksi, ennen kuin asia voidaan julkistaa. Suorahakua voidaan myös hyödyntää silloin, kun yritys on aiemmin epäonnistunut rekrytointiyrityksessään eikä enää halua käydä läpi julkista hakuprosessia.
Onnistunut suorahaku vaatii asiantuntevan rekrytoijan tai suorahakukonsultin. Tarkka ja monivaiheinen suorahakuprosessi takaa, että ehdokkaina ovat juuri oikeat kandidaatit.
Me hoidamme suorahakuprosessin alusta loppuun asti vuosien kokemuksella laadukkaasti, luottamuksellisesti ja onnistuneesti. Tutustu palveluumme ja ota yhteyttä myyntiimme! Annamme kaikille suorahauillemme myös palvelutakuun!
Vaativa ja aikaa vievä rekrytointiprosessi on hoidettu läpi ja odotettu työntekijä on päässyt vihdoin aloittamaan työssään. Pian käy kuitenkin ilmi,...
Rekrytointiprosessi on monivaiheinen ja aikaa vievä operaatio, jonka huonolla hoitamisella voi olla kauaskantoisia seurauksia. Mikäli siis...
Hakijaviestintä on ratkaisevan tärkeä elementti parhaan mahdollisen henkilöstön rekrytoimisessa. Hakijaviestintä kattaa kaiken sen informaation, jota...